Väite: Vuosilomalla sairastumisen karenssin poistuminen on tullut Suomeen EU:sta

Väite on totta.  Suomalaisissa työehtosopimuksissa on sovittu karenssiajasta, jos työntekijä sairastuu vuosilomallaan. Työntekijällä ei siis ole ollut automaattista oikeutta saada siirtää toiseen ajankohtaan niitä lomapäiviä, jolloin hän on ollut sairaana. Euroopan unionin tuomioistuin on kuitenkin päätöksessään 21.6.2012 tulkinnut seuraavasti:

“Tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 4.11.2003 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2003/88/EY 7 artiklan 1 kohtaa on tulkittava siten, että se on esteenä sellaisille kansallisille säännöksille, joiden mukaan työntekijä, joka on tullut tilapäisesti työkyvyttömäksi palkallisen vuosilomansa aikana, ei saa myöhemmin pitää sitä osaa vuosilomastaan, joka osuu kyseiselle työkyvyttömyysjaksolle.”

Vuosilomalla sairastumisen karenssin poistuminen on siis tullut EU:sta. Hallitus antoi eduskunnalle esityksen laiksi vuosilomalain muuttamisesta 24. tammikuuta 2013. Esitys löytyy täältä. On kuitenkin syytä muistaa, että EU:n jäsenenä suomalaiset virkamiehet ja poliitikot ovat osallistuneet täysivaltaisesti asian valmisteluun EU-tasolla.

toimitus@faktabaari.fi

Evästeet

Sinä päätät henkilötiedoistasi. Käytämme sivustollamme evästeitä tarjoamamme sisällön ja viestinnän räätälöimiseen, sosiaalisen median ominaisuuksien tukemiseen, kävijämäärämme analysoimiseen ja markkinointiviestinnän kohdentamiseen. Lisäksi jaamme sosiaalisen median, analytiikka-alan ja mainosalan kumppaneillemme tietoja siitä, miten käytät sivustoamme. Kumppanimme voivat yhdistää näitä tietoja muihin tietoihin, joita olet antanut heille tai joita on kerätty, kun olet käyttänyt heidän palvelujaan.

Anna suostumuksesi evästeiden käyttöön alla. Jos hyväksyt evästeiden käytön, annat samalla suostumuksen tietojen siirrolle EU:n ulkopuolelle kuten Yhdysvaltoihin. Voit muuttaa evästevalintasi milloin vain. Lue lisää evästeistä täältä.